Российский производитель кофе с 1994 года
Кофе Куппо - выбор большинства

home   Кофе "Куппо" Работа в компании "Куппо"

Работа в производственной компании "Куппо"

Цель компании "Куппо" - доступность нашего кофе, несущего своим дизайном и вкусом радостные переживания каждому потребителю. Успех любой Компании – это в первую очередь достижение команды единомышленников - профессионалов. Именно благодаря такой команде за шестнадцать лет работы мы достигли тех высоких показателей, которые сейчас имеем.

Мы убеждены, что наше лидерство на рынке кофе в России, прежде всего, зависит от личного успеха каждого сотрудника. Поэтому привлечение к сотрудничеству активных людей является основным фактором успеха.

Мы не только предъявляем высокие требования к качеству работы в соответствии с корпоративными принципами, целями и ценностями компании, но и предоставляем сотрудникам возможность для постоянного обучения, развития и профессионального роста.

Мы приветствуем людей с активной жизненной позицией, решительных и гибких, позитивных и целеустремленных, способных так же хорошо работать, как и отдыхать. У нас трудятся сотрудники, которые получают удовлетворение от своей работы, стремятся к самосовершенствованию и предпринимают для этого конкретные действия. Чем лучше становится каждый из нас, тем лучше становится компания «Куппо» вцелом.

Мы предлагаем:
 • интересную работу в Российской динамичной компании, имеющей высокую репутацию на кофейном рынке;
 • все условия для развития, у каждого есть шанс максимально раскрыть свой потенциал;
 • дружескую атмосферу, в которой у каждого сотрудника есть возможность проявить себя;
 • конкурентную, высокую, стабильно и своевременно выплачиваемую зарплату;
 • пользование корпоративной библиотекой, собственным спортзалом;
 • возможность роста, частичную оплату внешнего обучения, тренинги, повышение квалификации, внутреннее обучение;
 • регулярные, яркие, веселые корпоративные мероприятия, выезды на природу;
 • привлекательные скидки при покупке нашей продукции;
 • и многое другое.

Мотивация:
Мы создаем рабочую атмосферу, где каждый получает возможность в полной мере участвовать в достижении общего коммерческого успеха. Ставим ясные и амбициозные задачи, своевременно признаём и высоко ценим достижения каждого.

Профессиональный рост:
Поскольку в компании "Куппо" нет «предопределенных карьер», у нас существует много возможностей для профессионального развития. Вы будете самостоятельно структурировать и планировать персональное развитие, исходя из своих интересов и навыков. Вы можете решить стать лучшим техническим специалистом в передовой области знаний, развить навыки управления группой или управления проектами, изучить любую область деятельности. С нами у Вас будет доступ к широкому спектру профессиональных возможностей. Если Вы считаете, что соответствуете высоким требованиям, и уверены, что своей работой принесете пользу компании “Куппо” - высылайте резюме.

Компания рассмотрит кандидатуры всех претендентов.

Пишите нам, направляйте нам свое резюме - мы обязательно свяжемся с Вами.

С уважением и наилучшими пожеланиями, Отдел персонала компании “Куппо”.

 

Резюме направляйте по e-mail: podbor@kuppo.com

Тел./факс: (495) 363-5656, 497-6260 (Отдел персонала)

Контактная информация и схема проезда

Список вакансий компании "Куппо" на сайте HH.ru

 

Открытые вакансии

1. Бренд - менеджер:

Обязанности: 
Создание позиционирования, концепции продукта, бренд имиджа продукта – защита всего этого. 
Создание презентация, рекламных материалов, сувенирки под бренд. 
Написание ТЗ дизайнерам, маркетинговым агентствам, прием их работы. 
Планирование, проведение эффективных способов продвижения направленных на прирост продаж торговой марки. 
Создание, проведение акций продвижения, акций стимулирования, промоушн, внедрение в жизнь мероприятий по увеличению продаж. 
Достижение планового уровня спроса на продукцию, степени узнаваемости и приверженности к марке. 
Требования: 
Успешный опыт по продвижению торговых марок и достижению целей на потребительском рынке. 
Успешный опыт работы с маркетинговыми и рекламными агентствами. 
Умение и опыт в выполнении поставленных задач. 
​​​​​​​Опыт работы от 5х лет бренд-менеджером; 
Образование техническое, экономическое, по маркетингу ( но обязательно наличие дневного высшего образования); 

2. Дивизиональный директор (кондитерское направление):

Задачи которые необходимо решать: 
Выполнение плана продаж по территории, работа с дистрибуторами; 
Поиск потенциальных клиентов, сбор о них информации; 
Проведение переговоров по продажам, с заполнением протокола переговоров; 
Заключение договоров по продажам; 
Развитие территории: максимальное заполнение торговых каналов, увеличение качественной и количественной представленности продукта у клиентов; 
Проведение акций стимулирования, направленных на торговый персонал клиентов и на вторичные продажи; 
Командировки по необходимости; 
Развитие отношений с клиентами. 
Требования к нашему кандидату: 
Образование высшее; 
Опыт работы на позициях РМ, ДМ, ДД, ASM в профильном бизнесе от 1.5 лет; 
Успешный опыт региональных продаж с дистрибуторами от 3-т лет на рынке продуктов питания (приоритет кондитерка), бакалея, снеки; 
Знание и умение применять технологии продаж; 
Успешный опыт в переговорах 
Опытный пользователь ПК, знание 1С 8, Excel,Wоrd, office ; 
Личностные характеристики: 
Активность, упорство, целеустремленность,настойчивость,вариативность, оперативность мышления, амбициозность. 

3. Заместитель главного бухгалтера/Главный бухгалтер:

Обязанности: 
- Самостоятельное сопровождение нескольких юр. лиц (ОСНО,); 
- Знание ведения учета оптовая торговля, услуги, знание ВЭД; 
- Закрытие счетов затрат: 20, 25, 26, 44; 
- Начисление налогов (НДС, налог на прибыль, транспортный налог, земельный налог); 
- Оформление и сдача налоговых деклараций; 
- Учет расчетов с подотчетными лицами; 
- Учет основных средств и нематериальных активов; 
- Учет финансово-хозяйственной деятельности; 
- Бухгалтерская отчетность; 
- Факторинговые операции; 
- Лизинг; 
Требования: 
- Высшее экономическое образование, опыт работы главным бухгалтером/заместителем главного бухгалтера не менее 3-х лет. Дополнительное проф. образование приветствуется (аттестат профессионального бухгалтера, курсы повышения квалификации и т.п.); 
- Знание 1С УПП, 1С 8.2, MC Office: Excel; Консультант+/Гарант - уверенный пользователь; 
- Знание бухгалтерского и налогового учета; 
- Личностные характеристики: логическое мышление, аналитические способности, внимательность, доброжелательность, ответственность, настойчивость, уравновешенность, умение работать в условиях многозадачности и желание осваивать новые направления. 

4. Менеджер по ВЭД:

Обязанности: 
- Разработка и ведение базы поставщиков, транспортно-экспедиционных компаний; 
- Взаимодействие с поставщиками, ведение деловой переписки – запрос цен, условий поставки, проведение переговоров по улучшению коммерческих условий, отстаивание интересов компании. 
- Договорная работа – заключение и согласование контрактов, спецификаций 
- Организация перевозок, в т.ч. мультимодальных, работа с транспортно-экспедиционными компаниями и таможенными брокерами, расчет таможенных и транспортных расходов 
- Подготовка и проверка пакета документов (контракт, инвойс, коносамент и т.д.) для таможенного оформления 
- Ведение графика поставок – когда начало-конец поставок, на каком этапе поставка, сроки платежей. 
Требования:​​​​​​​ 
- Обязательно - Английский ( не ниже Upper-itermidiate); 
- Желательно второй – французский, испанский; 
- Знание ВЭД, Инкотермс, таможенного законодательства; 
- Желательно опыт работы с биржевыми товарами растительного происхождения. 

5. Менеджер по персоналу:

Обязанности: 
Размещение объявлений в СМИ по Москве, Московской обл., в регионах; 
Прямой поиск кандидатов, приглашение кандидатов по телефону на собеседование; 
Консультирование кандидатов по вопросам открытых вакансий в компании; 
Первичный отбор резюме; 
Встреча кандидатов, проведение собеседований, организация всех этапов собеседований; 
Ведение отчетности; 
Коммуникация со всеми структурными подразделениями компании; 
Участие в адаптации и аттестации персонала; 
Мониторинг рынка труда; 
Формирование кадрового резерва; 
Организации и проведение корпоративных мероприятий. 
Требования: 
Законченное высшее образование (Управление персонала, психология), дополнительное образование в сфере управления персоналом (будет преимуществом); 
Знание и владение основными техниками подбора и оценки персонала; 
Знание методов анализа рынка труда; 
Знание источников поиска персонала (СМИ, интернет); 
Опыт участия в адаптации, аттестации; 
Опыт организации корпоративных мероприятий; 
Навыки и понимание формирования профиля должности; 
Доброжелательность (человеколюбие); 
Самостоятельность; 
Грамотная речь и письмо; 
Организаторские способности; 
Активная жизненная позиция, 
Ответственность; 
Позитивный настрой (солнечная харизма); 
Богатый внутренний мир. 
6. Менеджер по работе с дистрибьюторами/КАМ:

Обязанности: 
Ведение ключевых клиентов компании; 
Работа с торговым персоналом на базе дистрибьюторов: выставление спец задач, формирование заказов закупки; 
Расширение ассортимента; 
Запуск акций; 
Ведение отчетности. 
Требования: 
Опыт работы в аналогичной должности или супервайзером на дистрибьюторе от 2-х лет; 
Опыт работы с торговым персоналом; 
Готовность к работе "в полях" (80 % рабочего времени); 

7. Продакт-менеджер/Менеджер по проектам:

Обязанности: 
Разработка и успешная реализация цели и концепции продукта. 
Создание продукта. 
Организация всех необходимых работ по проекту. 
Мотивация участников проекта. 
Поиск поставщиков составляющих и услуг по производству продукта. 
Запуск продукта на рынок. 
Требования: 
​​​​​​Опыт работы от 3 лет бренд- менеджером, проект менеджером, менеджером по организации проектов, технолог, организатор производства; 
Успешный опыт в запуске новых продуктов. 
Опыт в создание схем и идей продуктов. 
Успешный опыт в поиске поставщиков. 
Успешный опыт в согласованиях. 
Суперский переговорщик. 

8. Технолог пищевого производства (кофейная продукция):

Обязанности: 
Определяет стратегию, формулирует цели и результат проектов разработки новых продуктов на основании генерации идей новых продуктов. 
Составляет план по подготовке, созданию и внедрению новых продуктов с определением необходимых контрольных точек. 
Создание рабочей группы и руководство этой группой в рамках указанного плана. 
Проведение анализа результатов по контрольным точкам проекта, оценка итогов и внесение корректирующих действий в проект. 
Проведение дегустационной оценки вкусоароматических свойств выпускаемой продукции в сравнении с основными конкурентами производителей кофе. 
Создание новых видов выпускаемой кофейной продукции: 
Разработка и создание новых видов продукции на основе растительного сырья и их смесей, обладающих отличительными свойствами (тонизирующие, укрепляющие, профилактические и т.п.). 
Получение новых вкусоароматических свойств кофе на основе новых нетрадиционных (ферментация, комбинированная жарка и т.п.) методов обработки зеленого кофе. 
Разрабатывать и внедрять технологические процессы по производству новых видов продукции. 
Разработка технических основ, технологических процессов и/или аппаратного обеспечения для производства новых качеств кофе на основе кофе жареного молотого и кофе растворимого с использованием нестандартного технологического оборудования (включая метод экструдирования). 
Требования:​​​​​​​ 
Образование: высшее. Наличие ученой степени приветствуется; 
Специализация: технология пищевого производства кофейной продукции; 
Опыт работы: не менее 3-х лет по специальности; 
Обладающий научно-аналитическим складом ума; 
Способность генерации идей новых продуктов; 
Способность планирования и организации работ по разработке нового продукта; 
Умение и наличие опыта научно практического ведения работ по созданию нового продукта; 
Наличие опыта и умение оценки вкусовых качеств продукции на основе лабораторных исследований. 

9. Трейд-маркетолог:

Обязанности: 
Разработка акций стимулирования продаж во всех каналах сбыта (розница, опт, сети); 
Утверждение и согласование акций стимулирования; 
Разработка и утверждение калькуляций по акциям стимулирования; 
Получение и обработка отчетов от партнеров; 
Подготовка итогов акций стимулирования. 
Требования: 
Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет; 
Знание программы 1С; 
Навыки разработки, утверждения и согласования акций стимулирования продаж; 
Навыки разработки и утверждения калькуляций; 
Навыки взаимодействия с клиентами по вопросам согласования акций стимулирования; 
Развитая логика и умение работать с цифрами; 
Умение убеждать и эффективно доказывать свою точку зрения. 
Менеджер по продажам по направлению «кофе в офис»
Обязанности:
Работа с АХО офисов: организация поставки кофе и чая, заключение договоров на установку кофемашин в аренду;
Активный поиск клиентов;
Выполнение поставленных планов продаж;
Приготовление кофе для всех сотрудников офисов на презентациях, с желающими - заключение договоров на поставку "кофе в офис".
Требования:
Образование среднее/высшее;
Опыт работы от 1 года, преимущественно с опытом работы по офисам (кофе, вода, канцелярка и т.п.);
Рассматриваем также бывших торговых представителей/менеджеров по продажам;
Умение и желание общаться с людьми;
Умение проводить переговоры и при них понимать потребности клиента, т.е. чего он хочет, вместе с ним дегустировать кофе компании и определять для клиента наилучший;
Знание техники и этапов продаж;
Знание программ MS Оffice, 1C7/1С8;
Наличие водительских прав желательно (категория В);
Коммуникабельность‚ самостоятельность;
Доброжелательность, презентабельный внешний вид, уверенность в себе.
Условия:
Офис м. Сходненская;
Работа в производственной кофейной компании;
Корпоративное обучение, тренинги;
Оформление по ТК;
ДМС;
График работы 5/2 (с 9-00 до 18-00), 1 час обед;
Вкусный, натуральный кофе в офисе;
Участие в корпоративных мероприятиях компании;
Наличие клиентской базы "офисы" преимущественно и влияет на стартовый оклад. 


Купить кофе в интернет магазине кофе Куппо